Thèmes de recherche
GRH (Gestion des Ressources Humaines) en Afrique Subsaharienne et en Afrique du Nord
Cornet, A., Kamdem, E., Sem Mbimbi, P., Hakizumukama, A., & El Abboubi, M. (2021). La gestion des ressources humaines
en Afrique Subsaharienne et en Afrique du Nord. Québec, CANADA: Presses de l'Université du Québec.
http://hdl.handle.net/2268/263855
Cornet, A., & Matamba MUJIKA MUABA, P. (2018). Questionnement sur les catégories de la diversité à partir de retour
d’expériences en Afrique subsaharienne. In M., Racine & Y., Hallée, Les diversités en milieux de travail : Discrimination,
égalité des chances et inclusion. Québec, Canada: Presses de l’Université Laval (PUL).
http://hdl.handle.net/2268/219595
Sem Mbimbi, P., M'Bayo Musewa Laki, M., & Cornet, A. (2017). Pratiques de GRH en RDC ou comment gérer les
contradictions dans un contexte d’instabilité. In P., Dupriez & B., Vanderlinden, Au coeur de la dimension culturelle du
Management. Paris, France: L'Harmattan.
http://hdl.handle.net/2268/185459
Gestion de la diversité et égalité professionnelle
La diversité croissante de la main-d’oeuvre, de la clientèle et des usagers constitue un défi politique, social et économique pour les entreprises et pour les organisations publiques et associatives.
Egid aborde cette thématique tant d’un point de vue théorique que pratique, en répondant notamment aux questions ci-dessous:
- Qu’est-ce que la diversité et pourquoi la gérer?
- Quels sont les principaux acteurs mobilisés?
- De quels moyens d’action disposent-ils?
- Quels sont les facteurs de succès d’une politique de gestion de la diversité et quels écueils faut-il contourner ?
Cornet, A., & Warland, P. (2014). Gestion de la diversité des ressources humaines (Guide pratique)- 3e édition. Liege,
Belgique: Editions de l'Université de Liège.
http://hdl.handle.net/2268/180075
Genre et Management
La question des différences de sexe et du genre s’intéresse à la position des hommes et des femmes dans l’entreprise. Il s’agit aussi de s’interroger sur la manière dont les constructions sociales et culturelles autour des différences biologiques des femmes et des hommes influencent les politiques et les pratiques de gestion ainsi que les modes d’organisation du travail.
Egid tente d’analyser sous l’angle du genre différentes pratiques et politiques de gestion des Ressources Humaines tels que le recrutement, la carrière, les rémunérations, la conciliation vie privée-vie professionnelle, etc. et propose des pistes d’actions.
Egid a réalisé les rapports genre de l'Ulg de 2014 à 2021.
RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
A l’heure actuelle, les entreprises sont de plus en plus souvent amenées à introduire dans leurs stratégies et leurs cultures des considérations d’ordre sociétal, on appelle cela la responsabilité sociale des entreprises. Il s’agit donc pour les entreprises de considérer, en plus de leurs activités commerciales, des préoccupations tant sociales qu’écologiques.
Egid s’intéresse à la manière dont les entreprises intègrent ces nouvelles préoccupations dans leurs stratégies et à l’implication de leurs parties prenantes tant internes qu’externes. Par ailleurs, Egid traite des thématiques liées aux métiers durables, dits « verts ».
