EGID est une unité de recherche de l’Université de Liège qui étudie la gestion de la diversité de la main-d’oeuvre dans les entreprises et les organisations (GRH).

La notion de diversité renvoie aux défis que posent le genre (position des hommes et des femmes dans l’emploi), la gestion des âges et les rapports entre générations, l’intégration des personnes d’origine étrangère, l’emploi des personnes avec un handicap, l’homophobie sur les lieux de travail ou toute caractéristique pouvant entrainer des discriminations dans l’emploi ou sur le marché du travail.

Missions

  • réaliser des recherches en rapport avec l’un des thèmes précités
  • mener des activités de consultance et de formation pour les secteurs privé et public
  • identifier les pratiques transférables et les diffuser
  • être un lieu d’échanges entre universitaires, praticiens et mandataires politiques
  • être un lieu de formation pour les étudiants mais aussi les professionnels
  • Identifier les pratiques de GRH dans différents contextes nationaux, notamment en Afrique du Nord (Maroc) et en Afrique Subsaharienne (RDC)
  • Encadrer des doctorats des PED (Pays en Voie de développement) sur la diversité, l’égalité professionnelle et la GRH

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